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9月29日上午，根據質量月活動方案，為提升員工職業素養、形成良好工作氛圍，QHSE部組織了一場別開生面的《華為優秀員工的 7 個習慣》讀書分享活動，受邀部門員工積極參與，共同探討華為優秀員工的成功之道，公司黨委副書記、總經理于波，分享人員單位負責人出席活動。

該書總結了華為優秀員工的 7 個習慣，包括自動自發、敬業為魂、天道酬勤、完美執行、自我管理、團隊精神以及細節為王。這些習慣不僅是華為員工取得優秀業績的關鍵，也為其他職場人士提供了寶貴的借鑒。

活動現場，員工們齊聚一堂，共同探討這本對職場發展具有啟示意義的書籍，與會領導對參加人員的分享內容分別進行了點評。在分享環節中，多位員工結合自己的工作實際，暢談了對書中各個習慣的理解和感悟。有的員工表示，自動自發的習慣讓他們認識到，在工作中不能僅僅滿足于完成任務，更要主動積極地去尋找機會、解決問題，不斷提升自己的能力。“以前總覺得等著領導安排工作就行，讀了這本書才明白，主動承擔更多的責任，才能讓自己更快地成長?！?來自公用工程車間的王怡墨感慨地說。

關于敬業精神，大家紛紛表示深受觸動。華為優秀員工們對工作的熱愛和專注，讓他們意識到敬業不僅僅是一種態度，更是一種對自己、對公司負責的表現。“我們應該像華為員工一樣，把工作當成自己的事業，全身心地投入其中，才能在工作中取得更大的成就?！?另一位員工分享道。

在談到團隊精神時，員工們深刻認識到團隊合作的重要性。一個優秀的團隊需要成員之間相互協作、相互支持，只有這樣才能發揮出團隊的最大力量。“華為的成功離不開團隊的力量，我們在工作中也應該放下個人英雄主義，積極與同事溝通協作，共同為公司的發展貢獻力量?！?來自燒堿車間的李雪昂說道。

于波點評時指出，一是員工要懂得向上溝通，在個人工作中要與部門領導事先進行充分溝通，達成目標共識，形成上下同欲的態勢；二是要與人為善，要有利他思維，懂得換位思考，營造團隊取勝的良好環境；三是應注重培養和發展思維、邏輯和系統性的思考方式，這些方面比單純的知識積累、能力提升和局部關注具有更深遠的意義和價值。通過注重這些方面，我們可以更好地應對復雜多變的問題，實現個人和組織的長期成功。

此次讀書分享活動不僅讓員工們對《華為優秀員工的 7 個習慣》有了更深入的理解，也為他們提供了一個相互交流、共同學習的平臺。通過分享和討論，員工們汲取了書中的精華，將這些優秀的習慣融入到自己的工作中，為個人的職業發展和公司的繁榮奠定了堅實的基礎。（QHSE部  趙勇）