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為加強公司人才隊伍建設，適應公司高質量發展要求，東南電化公司始終積極開展“師帶徒”活動，采取一對一的帶教培養模式，由具有良好職業道德、扎實理論知識和操作技能的老員工作為師傅，從思想、工作、生活上關心愛護和幫助徒弟，幫助員工更好地適應崗位、掌握技能，在公司上下形成師傅真心教、徒弟虛心學的良好氛圍。

古人云：“師者，傳道授業解惑也?！笨梢姙槿藥熣叱搜詡魃斫掏猓匾氖莻魇诨A知識與基本技能、解答解決知識的困惑，作為師傅光有理論知識，沒有實踐能力，也難教好徒弟。在日常工作中，蔡鑫英師傅積極對新入職員工翁碧琴、唐家楨進行安全教育、儀表專業技術等理論知識的培訓，又將實操課堂搬進技師工作室、三期儀表安裝調試以及生產一線維修中。在理論學習之外，到工作室現場實操儀表解剖、組裝、調校，以及現場生產儀表設備維修指導等實操培訓方式驗證理論學習成果，堅持以理論和實踐相結合的方式對徒弟進行傳道授業、解疑釋惑，并定期對工作措施、工作成效進行總結考核。同時，還將具體工作開展情況，以圖文并茂動態資料的形式全過程展現出來，幫助徒弟盡快掌握儀表專業技術知識，在認真學習、取經的同時探索學習新方法、新技術、新理念。

師傅引進門，學藝在個人。蔡鑫英師傅更關心師徒之間的技術交流與傳承，在充分發揮“傳幫帶”精神，還對徒弟翁碧琴、唐家楨進行“一帶一”指導，積極營造“師帶徒”共同學習、共同成長的良好氛圍。徒弟們在工作中虛心學習，真心真意接受指導，在學習工作經驗的同時，注重與自身特點相結合，多思考、多積累、多總結、多提高，在實踐中學習，在實踐中磨練。此外，蔡鑫英師傅還注重帶作風、帶技能，讓徒弟們自我加壓，自找差距，時刻保持昂揚向上的工作熱情和認真負責的工作態度。

開展“傳幫帶”以師帶徒活動，是加快新員工全面發展，促進新員工快速健康成才的重要手段，也是從“生力軍”成長為“主力軍”的必經之路。（東南電化 蔡鑫英）